Цветная версия
Основное применение на белом и светлом фоне.
Единая транспортная система
Транспорт Пензы
Брендбук фиксирует базовые элементы визуальной идентичности бренда: знак, название, слоган, цветовую систему и правила применения на разных видах транспорта и коммуникационных носителях.
01 / Основа бренда
Базовые элементы фирменного стиля
В основе бренда — узнаваемый знак ласточки, название «Транспорт Пензы», слоган «Город в движении» и зелёно-жёлтая цветовая система.
Символ
Ласточка
Основной знак бренда, используемый во всех версиях логотипа и в ключевых фирменных компоновках.
Название
Транспорт Пензы
Основное название бренда. Используется во всех фирменных версиях без дополнительных дублирующих слов.
Слоган
Город в движении
Имиджевая строка бренда. Применяется в расширенных версиях логотипа и в презентационных носителях.
02 / Логотип
Логотип и базовые версии
Логотипная система строится на двух рабочих решениях: чистый горизонтальный логотип без слогана и версия со слоганом по схеме «маршрутная линия».
Базовая логика
Ласточка + «Транспорт Пензы» в одну строку
Название всегда набирается в одну строку. Знак ласточки располагается слева и по масштабу сопоставим с высотой строки названия. Вертикальные, многострочные и случайные альтернативные компоновки не используются.
Группа 1
Чистый логотип без слогана
Основная рабочая версия для большинства носителей: транспорта, документов, сайта, навигации, формы, сувенирной продукции и digital-материалов.
Инверсная версия
Для зелёного, тёмного и насыщенного фона.
Чёрная версия
Для одноцветной печати и технических носителей.
Белая версия
Для тёмных фонов, тиснения и контрастных носителей.
Группа 2
Логотип со слоганом: вариант №5
Единственная рабочая версия со слоганом. Под логотипом проходит маршрутная линия, а слоган «город в движении» используется как часть этой линии.
Цветная версия
Для светлых фонов, презентаций и имиджевых материалов.
Инверсная версия
Для фирменного зелёного, тёмных фонов и контрастных носителей.
Чёрная версия
Для одноцветной печати и технических случаев.
Белая версия
Для тёмных фонов, одноцветного контрастного применения и тиснения.
Допускается
- использовать чистый логотип как основной вариант;
- использовать вариант №5 со слоганом в имиджевых материалах;
- применять цветную, инверсную, чёрную и белую версии без изменения композиции.
Не допускается
- переносить «Транспорт Пензы» на две строки;
- увеличивать ласточку значительно выше строки названия;
- использовать другие варианты расположения слогана;
- добавлять плашки, декоративные эффекты и случайные компоновки.
03 / Цветовая система
Фирменные цвета
Зелёный и жёлтый формируют основной визуальный код бренда. Белый и тёплый светлый фон используются как поддерживающие цвета для контраста и чистой подачи.
Транспортный зелёный#0B7D3A
Маршрутный жёлтый#FFD21A
Тёплый фоновый#F7F6EC
Текстовый чёрный#151A17
Белый#FFFFFF
04 / Брендирование транспорта
Транспортная система бренда
Раздел фиксирует две версии оформления транспорта: целевую дизайн-версию 2027 и действующую дизайн-версию 2025 для части подвижного состава, который уже работает на линии.
Дизайн-версия 2027
Целевая система брендирования
Дизайн-версия 2027 использует цельную композицию на корпусе транспорта: бело-зелёную базу, жёлтый акцент, знак ласточки и название «Транспорт Пензы». Графика встроена в форму носителя и не выглядит как отдельная случайная плашка.
Автобус
Базовый образец наземного общественного транспорта: широкая бело-зелёная композиция, жёлтая ласточка и встроенное название бренда.
Троллейбус
Единая стилистика с автобусом, адаптированная под электрический городской транспорт и его конструктивные особенности.
Маршрутное такси
Компактный транспорт в той же системе: цельная графика на борту, без ощущения наклеенной логотипной плашки.
Такси
Легковой городской транспорт в фирменной зелёно-жёлтой системе с быстрым визуальным распознаванием.
Грузовая газель с тентом
Сервисный и хозяйственный транспорт с тентовым кузовом, оформленный в единой бело-зелёной системе.
Фура с тентом
Крупный грузовой носитель с выразительной бортовой графикой и большим полем для фирменного знака.
Электросамокат
Микромобильность в системе бренда: компактное нанесение, фирменные цвета и знак на малом носителе.
Электровелосипед
Городской лёгкий транспорт с адаптацией фирменной графики под раму и защитные элементы.
Речной транспорт
Водный транспорт в общей логике бренда: чистая горизонтальная композиция, крупная графика и высокая читаемость.
Воздушный транспорт
Пример масштабирования визуальной системы на авиационный носитель с сохранением общего фирменного характера.
Дизайн-версия 2025
Действующее оформление на линии
Дизайн-версия 2025 фиксируется как действующее оформление части подвижного состава. Она может использоваться на транспорте, который уже находится в эксплуатации, до планового обновления визуальной системы.
Автобус
Действующее оформление части автобусов на линии.
Троллейбус
Действующее оформление части троллейбусов на линии.
Переходный принцип
Брендбук не обесценивает дизайн-версию 2025. Она учитывается как действующая, а дизайн-версия 2027 фиксируется как целевая система для обновления и новых носителей.
05 / Униформа
Фирменная униформа сотрудников
За основу принята концепция 2: современная функциональная форма для повседневной эксплуатации. В основе: зелёный, жёлтые акценты, белая рубашечная база, тёмные практичные элементы и аккуратное размещение логотипа.
Водитель
Кондуктор
Слесарь
Диспетчер
Менеджер
Концепция 2. Современный функциональный стиль
Финальный рабочий вариант униформы: функциональные жилеты и куртки, технологичные материалы, удобные карманы, светоотражающие элементы, практичная обувь и корректное размещение фирменного знака. Образы адаптированы для пяти ролей: водитель, кондуктор, слесарь, диспетчер и менеджер.
Единство
Одна система
Все роли должны считываться как часть одной команды, даже если форма отличается по уровню официальности и практичности.
Функция
Разные задачи
Форма слесаря должна быть рабочей и износостойкой, форма диспетчера и менеджера — более деловой, форма водителя и кондуктора — сервисной и удобной.
Бренд
Аккуратный логотип
Логотип размещается на груди, рукаве, сумке, кепке или бейдже. Он не должен спорить с силуэтом формы и мешать читаемости образа.
06 / Сувенирная продукция
Фирменная сувенирная продукция
Сувенирная продукция поддерживает узнаваемость бренда, усиливает внутреннюю корпоративную культуру и помогает применять фирменную символику в повседневных предметах.
Сувенирная продукция для сотрудников
Для внутреннего использования подходят практичные предметы: термокружка, бутылка для воды, зонт, рюкзак, кепка, блокнот, ручка, бейдж, шнурок, стикеры и welcome-box. На предметах используется логотип, фирменный зелёный, жёлтый акцент и слоган «Город в движении» там, где это не ухудшает читаемость.
Перечень
Рекомендованный ассортимент
Ниже приведён полный перечень предметов, на которые можно наносить фирменную символику. Список можно использовать для планирования производства, закупки и подготовки макетов.
Базовая корпоративная сувенирка
- ручки;
- блокноты;
- стикеры;
- бейджи;
- значки с ласточкой;
- брелоки;
- магниты;
- папки для документов;
- конверты и открытки;
- шнурки для бейджей;
- бумажные пакеты;
- наклейки на ноутбук, телефон или автомобиль.
Сувенирка для сотрудников
- термокружка;
- бутылка для воды;
- дождевик;
- зонт;
- кепка;
- бафф или шарф;
- сигнальный жилет с фирменной ласточкой;
- сумка через плечо;
- рабочий рюкзак;
- нашивка на форму;
- корпоративный ежедневник;
- welcome-набор нового сотрудника.
Городская сувенирка
- карта маршрутов в виде постера;
- открытки с фирменным транспортом;
- коллекционные билеты;
- магниты с автобусом, маршруткой, речным и воздушным транспортом;
- мини-модель автобуса в фирменной окраске;
- мини-модель речного транспорта;
- набор наклеек «Город в движении»;
- значки с номерами маршрутов;
- шоппер с картой маршрутов;
- постер «Транспорт Пензы / город в движении».
Сувенирка для пассажиров и мероприятий
- светоотражающие брелоки;
- светоотражающие наклейки;
- детские наклейки с транспортом;
- раскраски с автобусами и ласточкой;
- детские карточки «мой маршрут»;
- значки «Город в движении»;
- картонные модели автобуса для сборки;
- календарь с фирменным транспортом;
- держатель для транспортной карты;
- чехол для транспортной карты.
Представительская сувенирка
- премиальный ежедневник;
- металлический значок с ласточкой;
- настольный календарь;
- настольная модель автобуса;
- модель транспорта в акриловом боксе;
- подарочный набор: ежедневник, ручка, термокружка;
- брендированный power bank;
- папка для документов;
- настольная табличка или мини-стела с логотипом.
Приоритетные позиции
- мини-модель автобуса в фирменной окраске;
- держатель для транспортной карты;
- светоотражающий брелок с ласточкой;
- шоппер с картой маршрутов;
- набор наклеек «Город в движении»;
- термокружка для сотрудников;
- значок с ласточкой;
- постер с фирменным транспортом;
- календарь с разными видами транспорта;
- welcome-набор для нового сотрудника.
07 / HR-бренд
Бренд работодателя
HR-коммуникация показывает «Транспорт Пензы» как надёжного городского работодателя с понятными условиями, официальным оформлением и работой, важной для города.
Пенза движется с нами
HR-направление развивает основную идею бренда «Город в движении» и переводит её на язык кандидата: Пенза движется благодаря людям, которые каждый день выходят на маршруты, обслуживают транспорт и организуют работу городской системы.
Стабильно. Официально. Для своего города.
Позиционирование
Надёжный городской работодатель
Позиционирование HR-бренда: «Транспорт Пензы» — работодатель для тех, кто хочет стабильной работы, понятных условий и дела, нужного городу.
Стабильность
Понятная работа круглый год
Коммуникация должна подчёркивать устойчивость, регулярность и востребованность работы в городском транспорте.
Официальность
Оформление и гарантии
Официальное трудоустройство, прозрачные условия и социальные гарантии являются ключевыми основаниями доверия.
Городская значимость
Работа нужна Пензе
Каждая роль связана с движением города: рейсами, ремонтом, диспетчеризацией, обслуживанием пассажиров и организацией процессов.
Доход
Зарплата указана прямо
В HR-материалах зарплата и базовые условия должны считываться быстро, особенно на наружной рекламе и карточках вакансий.
Обучение
Вход в профессию
Для водителей важен отдельный оффер об обучении на категорию D и понятном дальнейшем трудоустройстве.
Команда
Уважение к человеку труда
Сотрудники показываются не как «персонал», а как команда, которая ежедневно обеспечивает транспортную систему города.
Аудитории
Ключевые группы кандидатов
HR-сообщения адаптируются под разные роли, но сохраняют общий тон: спокойно, прямо, уважительно и без лишней рекламности.
Водитель
Главные мотивы: зарплата, стабильность, сменный график, категория D, обучение и уважение к профессии.
Кондуктор
Главные мотивы: понятный доход, официальное оформление, стабильность и спокойный формат общения.
Механик / слесарь
Главные мотивы: техническая среда, стабильная занятость, спецодежда, ремонтная база, понятные задачи.
Диспетчер
Главные мотивы: ответственность, порядок, работа с маршрутами, стабильный график и роль в управлении движением.
Менеджер
Главные мотивы: организационная роль, развитие транспортной системы, работа в городской инфраструктуре.
Путь кандидата
Маршрут от интереса к трудоустройству
Путь кандидата должен быть показан просто. Это снижает неопределённость и повышает вероятность отклика и прихода на собеседование.
1
Увидел вакансию
Наружная реклама, VK, паблики, job-page или рекомендация.
2
Понял условия
Вакансия, зарплата, график и ключевые преимущества считываются быстро.
3
Оставил контакт
Кандидат звонит, пишет в мессенджер или отправляет короткую заявку.
4
Получил звонок HR
HR уточняет вакансию, отвечает на вопросы и приглашает на собеседование.
5
Выходит на работу
После собеседования кандидат проходит оформление, обучение или адаптацию.
Сообщения
HR-сообщения по вакансиям
Каждый сюжет должен иметь один главный оффер, 2–3 преимущества и понятное действие: позвонить, оставить заявку или узнать условия.
HR-реклама
Визуальная система найма
HR-реклама строится на одном принципе: крупная вакансия, заметная зарплата, 2–3 преимущества, телефон и единый слоган «Пенза движется с нами».
Пенза движется с нами
HR-слоган
Фраза связывает работу сотрудников с основной идеей бренда «город в движении» и звучит как приглашение в команду, которая каждый день обеспечивает движение города.
Водитель автобуса
Макет для наружной рекламы и digital-каналов: вакансия, зарплата, официальное трудоустройство, сменный график и обучение на категорию D.
Обучение на категорию D
Отдельный рекрутинговый сюжет для кандидатов без нужной категории: обучение, понятный путь в профессию и последующее трудоустройство.
Кондуктор
Прямой и спокойный макет для аудитории, которой важны стабильные выплаты, официальное оформление и понятный график.
Слесарь
Технический сюжет с акцентом на ремонтную базу, спецодежду, работу на территории предприятия и стабильный доход.
Каналы
HR-носители и коммуникации
Все HR-носители используют общий фирменный стиль бренда, но акцентируют не транспортную систему, а преимущества работы и простой путь к отклику.
Наружная реклама
Крупная вакансия, зарплата, 2–3 преимущества, телефон и короткий CTA. Один макет — один главный оффер.
VK-сообщество
Карьерная точка контакта: закреплённый пост, карточки вакансий, FAQ, истории сотрудников, фото транспорта и депо.
Job-page
Центральная посадочная страница: первый экран, вакансии, преимущества, путь трудоустройства, FAQ, форма заявки и контакты.
Тон
Голос HR-коммуникации
Тон должен быть простым, уважительным и местным. Главный принцип: кандидат быстро понимает, подходит ли ему работа и как откликнуться.
Рекомендуется
- «Оставьте заявку, мы расскажем условия.»
- «Работа в городском транспорте Пензы.»
- «Официальное оформление и стабильные выплаты.»
- «Обучим на категорию D.»
- «Пенза движется с нами.»
- «Ваш труд важен для города.»
Не используется
- молодёжный сленг;
- агрессивные призывы;
- сложные HR-формулировки;
- обещания без подтверждения;
- глянцевая или премиальная подача.
08 / HR-баннеры 3×6
Библиотека серии наружных баннеров
Раздел фиксирует правила уже созданной серии HR-баннеров. Новые макеты должны развивать эту систему, а не собираться заново с другой композицией, фоном, автобусом или случайной подачей.
Формат серии
Один носитель — один ясный оффер
Баннер работает на быстром считывании с улицы: логотип, короткий предзаголовок, крупная вакансия или смысловой оффер, жёлтая плашка с главным условием, 2–3 преимущества и контактный блок.
3×6наружный баннер · пропорция 2:1
Композиция
Левая часть — смысл и отклик. Правая часть — сотрудник, автобус, салон или рабочая среда. Между зонами используется мягкий светлый переход, чтобы текст не спорил с фото.
Текст
Заголовок короткий, крупный, в фирменном зелёном цвете. Второй уровень — зарплата, обучение или ключевой статус в жёлтой плашке.
Визуал
Сотрудники показываются реалистично, в утверждённой зелёно-чёрной форме с жёлтыми акцентами и логотипом. Подача спокойная, рабочая, без глянца.
Контакт
Внизу размещается CTA-кнопка, телефон и сайт. Контактный блок не должен теряться и не должен конкурировать с главным оффером.
Элементы
Повторяемые элементы серии
Эти элементы формируют узнаваемость серии. Их можно адаптировать под новую вакансию, но нельзя менять их роль в макете.
ЛоготипВерхний левый угол. Используется компактно, без лишних декоративных плашек.
ПредзаголовокКороткая строка над главным оффером: стабильность, город, обучение, роль профессии.
Главный заголовокКрупный зелёный набор. Не более одной основной мысли на баннер.
Жёлтая плашкаДля зарплаты, обучения или самого сильного преимущества. Это главный акцент после заголовка.
Преимущества2–3 пункта с небольшими зелёными иконками: оформление, график, обучение, спецодежда.
CTA и телефонНижний левый блок: действие и номер. Формулировка простая: звоните, узнайте условия, приходите на собеседование.
СайтНижний правый блок на тёмно-зелёной подложке или на затемнённой зоне фото.
Фото сотрудникаСотрудник занимает правую или центрально-правую часть. Лицо читается, поза уверенная и спокойная.
Транспорт / средаАвтобус, салон, депо или ремонтная зона поддерживают профессию и связывают вакансию с городским транспортом.
Примеры
Готовые макеты серии
Ниже показаны шесть согласованных направлений серии: вакансии, обучение и общие HR-сообщения. Все они используют общую сетку, палитру, контактный блок и реалистичную рабочую подачу.
Водитель автобуса
Вакансионный макет с максимальным акцентом на должность, зарплату от 120 000 ₽, официальное трудоустройство, удобный график и прямой звонок.
Кондукторы
Спокойный рекрутинговый сюжет: стабильная работа, зарплата от 50 000 ₽, официальное трудоустройство, сменный график и приглашение на собеседование.
Надёжная работа
Имиджевый HR-макет для широкой аудитории. Главная идея — стабильность, высокая зарплата, социальные гарантии и команда городского транспорта.
Ваша работа нужна Пензе
Общий баннер кампании, который объединяет несколько ролей: водитель, слесарь, кондуктор. Используется как зонтичное приглашение в команду.
Обучение на категорию D
Макет для кандидатов без нужной категории. Акцент — получение новой профессии, стабильная работа, обучение за счёт работодателя и трудоустройство после обучения.
Слесарь
Техническая вакансия с рабочей средой, автобусом и ремонтной базой. Акценты: зарплата от 80 000 ₽, официальное оформление и спецодежда.
Правила серии
Что сохранять при выпуске новых баннеров
Новые сюжеты должны выглядеть частью этой же кампании даже при смене вакансии, фотографии или формулировки оффера.
09 / HR-сайт
Библиотека job-page для кандидатов
Раздел фиксирует правила актуального HR-лендинга: структуру страницы, композицию первого экрана, карточки вакансий, CTA, форму, мобильную версию и принципы работы с фотографиями.
Назначение страницы
Довести кандидата до заявки, звонка или сообщения
Job-page является центральной посадочной страницей для наружной рекламы, VK, QR-кодов, прямых ссылок и сайтов-агрегаторов. Главная логика страницы — быстро объяснить вакансии, условия, маршрут трудоустройства и дать понятное действие.
Первый экран
Содержит заголовок «Работа в городском транспорте Пензы», краткое описание, три равнозначные кнопки: «Оставить заявку», «Позвонить», «Написать», и реалистичное фото сотрудника с автобусом.
Вакансии
Три карточки: водитель автобуса, слесарь / ремонтный персонал, кондуктор. В каждой карточке сохраняются фото, плашка профессии, заголовок, зарплата, условия, преимущества и кнопки.
Путь кандидата
Блок «Как начать работу» строится как маршрут из пяти шагов. Между шагами используются стрелки, чтобы последовательность считывалась без дополнительного объяснения.
Мобильная версия
Верхняя шапка должна оставаться компактной и однострочной. Кнопки «Заявка» и «Позвонить» остаются вверху. Фото заполняют свою область и не обрезают головы персонажей.
Структура
Обязательная структура HR-лендинга
Блоки можно уточнять по условиям вакансий, но их порядок и роль сохраняются, чтобы кандидат быстро понял предложение и следующий шаг.
ШапкаЛоготип, меню, телефон и кнопка заявки. На мобильной версии — компактная верхняя строка с действиями.
HeroГлавное обещание страницы, описание вакансий и три равнозначные CTA-кнопки.
Карточки вакансийФото, плашка профессии, зарплата, условия, преимущества и кнопка отклика.
ПреимуществаКарточки с небольшими линейными иконками вместо нумерации.
МаршрутПять шагов от заявки до выхода на работу, усиленные стрелками между карточками.
FAQОтветы на основные вопросы: зарплата, график, оформление, опыт, документы и собеседование.
ФормаКороткая форма: имя, телефон, интересующая вакансия. На мобильной версии форма центрируется.
КонтактыНейтральный заголовок «Свяжитесь с нами», телефон, мессенджер, режим работы и реквизиты.
ПодвалКраткое описание страницы и подпись разработчика Sinaro Vali studio.
Компоненты
Правила элементов сайта
Эти элементы задают визуальную целостность страницы и должны сохраняться при доработке сайта или создании новых HR-посадочных страниц.
CTA-кнопки
Кнопки «Оставить заявку», «Позвонить», «Написать» в hero должны быть равными по ширине и распределены в один горизонтальный ряд на десктопе.
Плашка профессии
В карточках вакансий используется длинная спокойная плашка над названием профессии. Она выравнивается с заголовком и поддерживает общую вертикальную сетку.
Иконки
В блоке преимуществ используются простые линейные иконки в фирменном зелёном цвете. Они должны выглядеть единой серией, без случайной детализации.
Фото
Фотографии должны быть реалистичными, рабочими и городскими. Лица сотрудников не обрезаются, изображение заполняет отведённую область без пустых полос.
Desktop
Горизонтальная композиция: слева смысл и действия, справа фотореалистичный транспортный сюжет. Высота блока строится на пропорции и отступах, а не на принудительном растяжении во весь экран.
Mobile
Шапка остаётся компактной. CTA-кнопки не переносятся вниз. Кадрирование фото проверяется отдельно, чтобы сотрудник считывался полностью.
Визуализации
Фотографии и карточки сайта
Для сайта используются реалистичные изображения сотрудников, транспорта, остановки, депо и ремонтной зоны. Изображения должны сохранять утверждённый транспортный стиль: зелёный корпус, жёлтая крыша и акценты, тёмные окна, надпись «ПЕНЗА».
Hero-фото
Сотрудник в фирменной форме и автобус в городской среде. Лицо естественное, поза спокойная, фото не выглядит постановочным глянцем.
Водитель
Фото усиливает основную вакансию и связывает её с автобусом и городской работой.
Слесарь
Рабочая ремонтная среда, транспорт на обслуживании и понятная техническая роль.
Кондуктор
Открытая, спокойная коммуникация с пассажирами и доброжелательный образ профессии.
Доверие
Депо, транспорт и рабочая среда показывают, что компания реальная и городская.
Команда
Групповое фото используется для блока доверия и идеи общей городской работы.
Правила сайта
Что сохранять при развитии HR-сайта
Любые новые страницы, вакансии или промо-блоки должны продолжать эту систему, а не собираться заново в другой визуальной логике.
Обязательно сохранять
- фирменную зелёно-жёлтую палитру и светлый бумажный фон;
- крупные заголовки и простой уважительный тон;
- реалистичные фото сотрудников, автобусов и городской среды;
- одинаовую высоту и ритм однотипных карточек;
- равнозначные CTA-кнопки в hero-блоке;
- компактную мобильную шапку с действиями сверху;
- проверку кадрирования людей на мобильной версии;
- короткую форму заявки без лишних полей.
Нельзя делать
- добавлять служебные комментарии и внутренние пояснения на публичную страницу;
- переносить основные мобильные CTA в нижнюю панель, если они должны быть в шапке;
- растягивать первый экран через нестабильную высоту 100vh;
- вставлять изображения другого формата с пустыми полосами внутри карточки;
- обрезать головы сотрудников при мобильном кадрировании;
- заменять плашки, иконки и карточки случайными стилями;
- нарушать вертикальные и горизонтальные ряды в повторяемых блоках.
10 / Правила использования
Базовые правила применения фирменного стиля
Ниже — основные рекомендации для дизайнеров, подрядчиков и команд, работающих с носителями бренда.
Рекомендуется
- Использовать утверждённые версии логотипа в зависимости от формата носителя.
- Сохранять фирменную зелёно-жёлтую палитру как основу визуальной системы.
- Использовать версии со слоганом на презентационных и имиджевых носителях.
- Сохранять чистое пространство вокруг логотипа и поддерживать хорошую читаемость.
- Применять единый визуальный подход на всех типах транспорта.
- Сохранять единый стиль униформы для всех ролей сотрудников.
- Подбирать сувенирную продукцию, связанную с темами города, движения, транспорта и команды.
- В HR-материалах сохранять прямой, уважительный и понятный тон.
- Показывать вакансии через конкретные условия, преимущества и простой путь отклика.
Не допускается
- Изменять форму, пропорции и цвета знака.
- Заменять утверждённые логотипные версии произвольными компоновками.
- Перегружать носители лишней графикой, конкурирующей с логотипом.
- Использовать несогласованные оттенки зелёного и жёлтого.
- Нарушать визуальную целостность бренда на разных типах транспорта.
- Использовать униформу, не связанную с фирменной палитрой и логотипной системой.
- Наносить фирменную символику на предметы низкого качества или случайные носители, не соответствующие образу бренда.
- Использовать в HR-коммуникации неподтверждённые условия, абстрактные обещания и агрессивный рекрутинг.